[칼럼]ESG(Environmental, Social, and Governance) 경영 장애인고용과 사회적공헌
(장애인인식개선신문) ESG(Environmental, Social, and Governance) 관리는 지속 가능성, 사회적 책임 및 윤리적 지배 관행을 우선시하는 비즈니스 접근 방식입니다. 다양한 사회 및 환경 문제에 초점을 맞추고 있지만 장애인을 고용하는 것은 사회적 책임의 중요한 측면이다. 세계보건기구에 따르면 전 세계적으로 10억 명이 넘는 사람들이 어떤 형태로든 장애를 가지고 있다. 그럼에도 불구하고 장애인은 사회적 장벽, 낙인, 차별로 인해 노동력에서 소외되는 경우가 많다. 이러한 배제는 개인의 개인적 및 직업적 성장의 기회를 박탈할 뿐만 아니라 기업의 잠재적인 재능과 다양성을 상실하게 한다.
기업가는 장애인을 적극적으로 찾고 고용함으로써 이 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다. 그렇게 하면 여러 면에서 기업에 도움이 될 수 있다.
첫째, 직장 내 다양성과 창의성을 높일 수 있다. 장애가 있는 사람들은 종종 혁신과 생산성을 향상시킬 수 있는 고유한 관점과 문제 해결 기술을 가지고 있다.
둘째, 장애인을 고용하면 직원의 사기와 충성도가 높아질 수 있다. 연구에 따르면 포용적이고 다양한 직장은 직업 만족도와 유지율이 더 높은 경향이 있다.
셋째 회사의 브랜드 평판과 고객 충성도에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.
소비자는 기업의 사회적 책임에 대해 점점 더 의식하고 있으며 장애가 있는 개인을 고용하겠다는 약속을 적극적으로 홍보하는 것은 포용성과 사회 정의에 대한 기업의 약속을 보여줄 수 있다.
요약하면 기업가는 사회적 및 환경적 지속 가능성을 촉진할 책임이 있으며 장애인 고용은 이러한 노력의 중요한 부분이다. 그렇게 하면 다양성, 창의성, 직원 사기 및 브랜드 명성이 높아져 사회뿐만 아니라 기업 자체에도 이익이 된다.
다음은 세 가지 ESG 분야로 분류된 장애인 고용이 ESG 관리에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 몇 가지 사례이다.
환경(E):
재생 가능 에너지 또는 폐기물 감소와 같은 환경 또는 지속 가능성 분야에 경험이 있는 장애인을 고용하면 기업이 환경에 대해 더 많은 책임을 지는 데 도움이 될 수 있다. 재택근무나 유연한 일정과 같은 장애인에게 편의를 제공하면 통근과 교통의 환경적 영향을 줄일 수 있다.
소셜(S):
장애인을 고용하면 직장에서의 사회적 통합과 다양성을 촉진하여 모든 직원에게 보다 공평하고 존중하는 근무 환경을 조성할 수 있다.
기업은 장애 조직과 협력하여 장애가 있는 직원에게 교육 및 지원을 제공하고 전문성 개발 및 경력 기회를 개선할 수 있다.
장애인에게 공정하고 평등한 기회를 제공함으로써 기업은 사회적 불평등을 줄이고 사회 정의를 증진할 수 있다.
거버넌스(G):
장애가 있는 개인을 고용하면 윤리적 거버넌스와 기업의 사회적 책임에 대한 의지를 보여줄 수 있다.
고용 관행에서 다양성과 포용성을 우선시하는 기업은 최고의 인재를 유치 및 유지하여 관리 및 의사 결정 프로세스를 개선할 수 있다.
회사는 장애 권리 법률 및 규정 준수를 보장하기 위해 접근성 표준 및 합리적인 편의 시설과 같은 장애 포함 정책 및 관행을 수립할 수 있다.
전반적으로 장애가 있는 개인을 고용하면 환경적 지속 가능성, 사회적 형평성 및 윤리적 거버넌스를 포함한 다양한 ESG 목표에 기여할 수 있습니다. 장애 포함을 우선시함으로써 기업은 보다 회복력 있고 혁신적이며 사회적으로 책임 있는 조직을 만들 수 있다.
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