(서울 = 장애인인식개선신문)한국장애인고용공단이 지속 가능한 장애인 일자리 창출을 위해 대기업 고용컨설팅을 확대할 계획이다. 18일 공단에 따르면, 대기업 고용컨설팅은 지난 2022년 시범사업을 시작으로 작년에는 대기업전담팀을 신설하고 상대적으로 장애인 고용 여력이 높은 52개 대기업을 대상으로 맞춤형 컨설팅을 했다. 그 결과 388명의 신규 장애인 일자리를 창출했고 평균 장애인고용률 역시 직전해 대비 2배 이상 상승하는 성과를 거뒀다.
공단은 올해 다각적인 컨설팅으로 대기업의 확실한 장애인 고용 의무 이행 지원을 위해 고용컨설팅 대상을 300개사로 늘린다. 대기업 300개사의 다양한 요구를 충족시키고자 ‘진단에서 목표 달성까지’라는 슬로건을 골자로 해 체계적 절차를 통해 기업 여건에 맞게 기본형과 심화형 등의 유형으로 전문화된 컨설팅 서비스를 제공할 계획이다.
특히 기업에서 가장 많은 어려움을 호소하는 영역인 ‘장애인 적합 직무 부족’, ‘적합 인력 부족’ 등에 대한 실질적인 해결 방안을 제시해 장애인 고용기회를 보다 확대하고 장애인 고용을 통한 기업의 사회ㆍ환경ㆍ지배구조(ESG) 경영을 지원할 방침이다.
조향현 공단 이사장은 “대기업 장애인 고용컨설팅 확대로 더 많은 양질의 신규 장애인 일자리 창출이 기대된다”며 “더 많은 대기업이 공단의 맞춤형 고용컨설팅을 통해 ESG 경영을 실현할 수 있기를 바란다”고 했다.
한국장애인고용공단의 ESG 경영 지원 기대 효과
□ 기업 경쟁력 강화
사회적 가치 창출 장애인 고용을 통해 사회적 책임을 다하고 사회적 가치를 창출하여 기업 이미지 개선 및 브랜드 가치 상승
-다양성 존중 기업문화 조성 장애인 직원의 다양한 경험과 시각 활용으로 혁신적인 아이디어 창출 및 문제 해결 능력 향상
-인재 확보 및 유지장애인 직원의 높은 충성도 및 전문성 확보, 우수 인재 유치 및 유지에 유리 □ 지속 가능한 성장
ESG 경영 평가 개선 투자자 및 고객의 ESG 경영 중요성 증가, 높은 ESG 경영 평가를 통한 투자 유치 및 시장 경쟁력 강화
-사회적 책임 강화 장애인 고용을 통한 사회적 책임 이행, 기업의 장기적인 지속 가능한 성장 기반 마련
-정부 정책 지원정부의 장애인 고용 관련 정책 지원 및 혜택 (세제 감면, 금융 지원 등)
□ 사회적 책임 완수
법적 의무 준수 장애인 고용 관련 법적 의무 준수, 기업 이미지 및 평판 보호
-사회적 포용성 증진 장애인의 경제적 활동 참여 기회 확대, 사회적 불평등 해소 및 사회적 포용성 증진
-기업의 사회적 책임 강화 장애인 고용을 통한 사회 공헌, 기업의 사회적 책임 완수 및 사회적 가치 창출
□ 기타 기대 효과
생산성 향상,장애인 직원의 높은 참여도 및 책임감으로 생산성 향상
-직원 만족도 향상, 장애인 직원을 포함한 모든 직원의 다양성 존중 기업문화 조성으로 직원 만족도 향상
-기업 리스크 관리, 장애인 고용 관련 분쟁 및 법적 문제 예방
한국장애인고용공단의 ESG 경영 지원은 기업의 경쟁력 강화, 지속 가능한 성장, 사회적 책임 완수 등 다양한 긍정적 효과를 기대할 수 있다.
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