-취업을 원하는 회사를 위한 맞춤형 자기소개서를 작성하라
[기획기사] 삼십만 장애인 취준생들을 위한 자소서 작성 가이드 ③-취업을 원하는 회사를 위한 맞춤형 자기소개서를 작성하라
(장애인 인식개선신문=최봉혁기자) 자소서를 제출하기 전에 취업하려는 회사가 원하는 인재상을 먼저 분석하는 것은 기본이다
출제자의 의도를 파악하라는 말 한 번쯤은 들어보았을 것이다. 자소서에도 회사가 원하는 사람이 어떤 소양을 원하는가를 파악해야 한다
회사가 원하는 인재상과 동질성이 많은 자신의 장점을 파악하고 자소서의 얼개를 구성하라 그러면 합격의 길에 한발 내디딜 수 있다.
1. 성장과정
회사는 정말 당신이 어떻게 커왔는지가 궁금할 것 같은가? 아니다.
먼저 생활신조를 묻는 건지 학창 시절을 묻는 건지 잘 파악하라.
장애인이라면 성장과정을 더 드라마틱 하게 꾸밀 수 있다.
선천적으로 장애가 있었다면 장애 때문에 차별받고 힘들었으나 어떻게 촌극을 줄였는지 어떤 노력을 했는지를 쓰면 된다.
후천적 장애가 있었다면 정상인으로 지내다가 어느 순간 사고로 모든 것을 잃었다. 그러나 용기를 내서 여기까지 왔다 정도가 좋다. 극복할 수는 없겠지만 사람들 틈에서 같이 어울리기 위해 노력한 점이 있다면 이것을 녹여내라.
2. 성격의 장단점( 회사가 원하는 메시지를 강하게 전달하라-
정말 내 성격의 장단점이 궁금해서 물었겠는가? 여기서 내가 늘 준비한 서면 내용을 복사 붙여놓기를 한다면 정말 아마추어다. 회사가 원하는 그 직무가 어떤 직무이고 회사가 원하는 인재상이 무엇이냐에 따라 성격의 장단점을 바꿔라.
예를 들면 경청하는 것이 장점이라도 재택 직무에서는 경청 잘하는 사람을 원하지는 않는다. 절대 복사 붙여넣기 하지 마라.
그리고 단점을 극복하기 위해 했던 노력을 쓴다면 금상첨화다.
3. 지원 동기
해당 직무를 선택한 이유와 그 직무를 정확히 알고 있는지를 묻는 거다.
반드시 홈페이지나 공고문을 먼저 확인 하라. 회사의 인재상과 비전을 확인하고 그것에 맞춰 써라. 그 기업이 최소 어떤 기업인지는 파악해라.
4. 입사 후 포부
직무를 통해 당신의 발전 계획이 있다면 써라. 당신이 가진 역량이 회사의 성장에는 어떻게 기여할 것인지를 서술해라. 임원이 되겠다는 윗 사람 위협하는 헛소리는 금지. 서로 돕고 윈윈할 수 있는 사람인지를 보여달라는 것이다.
5. 성취 경험
살면서 극복한 경험이 있다면 그것을 통해 쌓은 직무와 연결된 역량이 있다면 써라.
그 경험이 당신의 삶에 미친 영향은 무엇이고 그것을 통해서 이 회사에서 할 수 있는 일이 무엇인가를 쓰라.
장애인의 경우 장애로 만들어진 사람들과의 벽을 깨부수려 노력한 경험을 쓰고 이것이 회사에 어떤 영향을 미칠지를 쓰라는 것이다.
모든 것을 장애와 연관 시킬 필요는 없다. 다만 가산점을 준다면 힘든 것을 극복한 내용에 장애는 더할 나위 없이 좋을 것이다.
박윤아 작가는 " 자기소개서는 회사를 위한 맞춤형으로 작성하라" 에 방점을 찍고 있다.
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